- ¿Qué vamos a hacer? - se preguntan las capturistas de datos despedidas con hasta 34 años de servicio a la compañía y que hoy no tienen claro cuándo y con cuanto serán indemnizadas
Por: Juan Carlos Ruiz Olvera
Agua Prieta, Sonora. – Quisieron engañarlos para darse a la fuga. Pedirles que se retiraran a sus casas temprano el jueves 18 de enero y que no volvieran sino hasta el martes 23 a las 10 AM, tiempo en el que pretendían los representantes de la empresa Promociones Cumplidas vaciar el local que por 35 años habían ocupado –pero nos dimos cuanta y lo impedimos- aseguran los 18 empleados afectados qué mantienen un plantón dentro de las instalaciones que se extiende desde entonces.
“Nunca nos quedaron mal”
Tras 35 años instalados en esta frontera, la empresa Promociones Cumplidas vio mejores épocas.
Su negocio era la captura de datos a gran escala para las grandes empresas norteamericanas.
Miles de manos de mujeres (y de algunos hombres) procesaron durante décadas millones de cupones y formatos para hacer validas ofertas y descuentos.
Formatos en inglés, escritos a mano que luego había que “descifrar” para obtener nombres, direcciones y datos que iban a dar a una computadora.
Computadoras de escritorio de primera generación…que se utilizaron hasta muy entrados los 90´s, “cuando todavía guardábamos la información de los diskettes” cuenta N una de las capturistas más experimentada.
“Éramos cientos de empleados, incluso en los mejores tiempos nos instalaban una computadora en las casas y un camión repartía el trabajo a domicilio y al otro día lo recogía y llevaba más” apunta L con cierto orgullo… aún se siente parte de la empresa.
F asegura que nunca les quedaron a deber una sola nomina, la empresa era solida:
“Siempre nos pagaron puntual, lo mismo las vacaciones, en la pandemia trabajábamos dos días y nos pagaban semana completa, sabíamos que la empresa pasaba por un mal momento, que habíamos perdido varios clientes, que la nómina era extremadamente chica, pero nadie nos dijo que estaban a punto de bancarrota, hace unos meses solicitaron un balance para hacer un estimado de liquidación en caso de que se presentará una situación así, pero se nos dijo que era solo un estimado para uso de contabilidad y no se dijo más, por eso es que estábamos confiados cuando nos dijeron de pronto el jueves que nos retiráramos al filo de las 12 del día y que podíamos volver hasta el siguiente martes”
“Sin fotos ni videos”
Todos guardan su identidad, su rostro, su nombre…tienen miedo.
Temen porque es bien sabido que, en Agua Prieta, mal recomiendan entre las empresas locales a los empleados que se quejan, que defienden sus derechos, que señalan la corrupción y las injusticias…-a esos ya no los contratan, los boletinan, los relegan- dice F…tal como sucedió en Cananea con su gente y Grupo México luego de la huelga minera aún vigente de la Sección 65 del Sindicato, otra palabra ausente la mayoría de las veces en los conflictos laborales.
A los 18 trabajadores de Promociones Cumplidas los representa la CROC (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos), una de los sindicatos más influyentes en México, fundado en 1952 y con representación en los 32 estados cuenta 5.5 millones de agremiados.
“Siempre pagamos las cuotas, pero en 35 años casi nunca lo utilizamos…hasta ahora”.
Conflicto Laboral en Proceso
Los trabajadores aseguran que ya los abogados de la CROC están llevando el caso hasta la Secretaria del Trabajo en Hermosillo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la liquidación?
“El patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnización que corresponda, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 49, fracción IV y 50 de esta ley”.
El pago de la liquidación debe contemplar:
20 días de salario por año trabajado (solo en caso de haber sido despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa como parece ser el caso de Promociones Cumplidas de México).
Además, tienen derecho a pago proporcional del aguinaldo, las vacaciones, prima vacacional y la prima de antigüedad: 12 días del salario diario del empleado por año trabajado.
Como es un cierre de empresa hay un mandamiento federal por ley de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional.
B tiene 28 años en la empresa; gana 2100 a la semana; 300 pesos diarios, pero supongamos que está “dada de alta” con solo $150 pesos diarios.
Ella espera por lo tanto una liquidación no menor a 150 mil pesos como mínimo.
Sus otros 17 compañeros esperan al igual, con números en base a la Ley y lo que les han explicado sus abogados una liquidación digna.
Sin embargo (literal)
Ya hubo un primer acercamiento con los abogados de la empresa: un despacho que atiende desde Querétaro el caso:
“-Nos ofrecen solo un mes de salario como indemnización y puede que una prima mínima para compensar, pero eso es todo”- aseguran cabizbajos los trabajadores afectados por el cierre.
9 mil pesos…por 30 años de lealtad a la empresa…
Esa sería su paga, su recompensa, su gratificación.
Sin futuro
S es madre soltera.
Dejó su vida, la salud de sus ojos y su vida productiva, en el teclado de una computadora vieja.
Durante 30 años se mantuvo firme en la empresa, en un trabajo arduo, cansado, tedioso y mal pagado…”pero seguro”.
Para ella y sus compañeras, el futuro pinta incierto: sin jubilación, sin edad para aplicar en la maquiladora y solo la experiencia de un trabajo que parece está quedando obsoleto.
Los 18 trabajadores de Promociones Cumplidas tienen familias, responsabilidades, a quien cuidar y quien depende aun de ellos.
Tienen la esperanza de que el conflicto no llegue a mayores y se resuelva rápido y favorablemente.
Hoy mismo ya se preguntan qué harán esta primera semana en que ya no recibirán un salario.
Van a mantener un plantón indefinido dentro de las instalaciones de la empresa, tal y como hemos visto antes en los últimos conflictos laborales que tienen el mismo común denominador: un representante norteamericano de la empresa, que días antes comienza la mudanza poco a poco de materiales, papeles y maquinaria, para darse a la fuga, como si cerrara una embajada en zona de guerra, huyendo, de prisa.
Un norteamericano que es cuestionado y se niega a dar una explicación veraz, un representante legal mexicano que “tira la toalla” y huye lanzando las llaves diciendo a sus compañeros “esto ya trono, se va a poner feo, yo ya le renuncié al gringo a ver ustedes que hacen” …y se va.
Es cuando ha venido la reacción airada de los trabajadores, que ven vulnerados sus derechos laborales, que se sienten engañados y ven como la empresa donde hasta esa mañana trabajaban, desaparece ante sus ojos.
Los últimos tres conflictos laborales que hemos visto recientemente en Agua Prieta por lo menos han tenido este mismo cariz: un embargo precautorio llevado a cabo por los mismos trabajadores, de lo poco que queda en las instalaciones de la empresa y que no alcanza en un remate a cubrir el monto total de las liquidaciones, el cinismo de los dueños y el largo proceso de negociación.
Los empleados de Promociones Cumplidas aún están en shock: aún con el dinero de su liquidación en las manos, su futuro es incierto.
